【全國婦兒團體聯盟 新聞稿】 2024年12月11日

優先關注母職與職場心理健康：支持家庭幸福的社會行動！
三大數據說明台灣心理健康挑戰
• 高度心理健康風險
根據《2023亞洲心理健康指數》，台灣心理健康指數在亞洲12國中排名第六的高壓國緊張等級為61.4分，87% 的受訪者處於高度或中度心理健康風險（與日、韓、香港、馬來西亞相當，高於其他亞洲國家），造成員工敬業度降低、經常請假以及流動率提升，進而導致生產力下降。女性心理健康指數（60.7）低於男性（64.1）。
• 職場壓力嚴重影響健康
根據國教行動聯盟的調查顯示，75.7% 的受訪者認為工作壓力損害心理健康，84.4% 表示壓力影響睡眠，24.9% 因壓力缺勤，31.9% 因壓力從事不健康行為。
• 隱性工時侵蝕家庭時間
根據2023年勞工生活及就業狀況調查顯示，24.5% 的勞工下班後仍被交辦工作，70% 即時處理，對母職角色尤具破壞性。
政府與企業支持的不足
一、離線權的法規空白
針對下班後員工是否有「離線權」不回應主管訊息，仍缺乏明確規範，。
二、文化與認知滯後
過高的文化期待與不平等的家庭責任分配，加劇了母職壓力。
行動案例：友善母職的實踐
作為專注母職議題的社會企業，「為人母有限公司」率先提供友善母職的行動方案：
一、專屬活動支持母職：「媽媽幸福尾牙」
二、愛心票券計畫：協助經濟困難家庭參與活動。

具體訴求與行動倡議
•  離線權立法制定明確法規保障下班後的離線權。
•  推動母職友善活動：支持更多專為母職角色設計的友善活動。
•  彈性親子假與親職教育假：推動每月 8小時親職假。
•  心理健康支持全覆蓋：提供女性特別是母職角色更易取得的心理健康資源。